与这三种同事打交道,要小心交往,别被抢走了自己的饭碗

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原来我的工作场所策略昨天我想分享

当你在工作场所混淆时,你肯定会遇到一些奇怪的事情,其中一些甚至会损害你自己的利益。例如,在公司中,通常有人不考虑取得进步。他们只知道诈骗是滑溜溜的,他们很想在公社里享受。然而,当涉及夜间绩效评估,甚至一些福利项目时,领导者经常采取这种做法。给他们好的东西,但他们没有考虑那些成绩好的人并且考虑公司。那么,这些人是谁?请听听下面提到的三个人。

首先,学会使用下属的关系,很容易威胁到自己的立场

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有些人会为自己的关系找到一些出发点,就像潜规则一样。为了自己的利益,他们将与领导者交换一些潜规则。领导者倾向于查看其中的某些内容,并根据他们所谓的利益进行交换。双方都没有损失,双方都满意。这种不言而喻的规则关系通常彼此接受并彼此使用。有些人不喜欢潜规则。他们认为金钱的规则是肮脏的眼睛,他们对隐藏的规则嗤之以鼻。然而,他们并不认为隐藏的规则存在,即他们有合理性。人们现在经常有各种各样的需求,一些市场不为外人所知。他们很难说出来。隐藏的规则恰到好处。满足这种需求。你不想喜欢潜规则,但你不想成为一个坚强的人。你必须知道你正在射鸟。如果你坚强,你经常会伤害自己。你不喜欢隐藏的规则,但不要正确。那些不言而喻的人应该说一点,并且应该保持自己的中立态度。由于领导能力,他们可能是决定你生存和死亡的人。

其次,对于领导者来解决问题,很容易威胁到他们的立场

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工作中会有一些聪明的幽灵,他们可以想到领导者必须做的困难,为领导者解决问题,而不是要求回报。这个家庭的领导者,即使他似乎不太注意它,也会促进他。这样的人,我们应该多学习。我们渴望领导,想想我们想做什么,让领导者记住与自己共处,从而占据领导核心的一席之地,使他们的职业道路更加清晰。

第三,知道退缩困难的人,容易威胁到自己的立场

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有些人总是知道他们自己的大小。他们总是做超出自己能力的事情。即使他们超出了自己的能力,他们也不会接受他们,但让其他人去做。这种知道如何进退的人,有礼貌和精通,往往是最喜欢的。因为他知道自己的能力,所以他并不急于做任何事情,而是努力做自己能做到的事情,这样他们就会从内心深处知道这些人是善良的,可以晋升。我们必须设立这样一个退缩的目标人物,让领导者看到他们的光辉点,不被别人抛弃,或被别人取代。

这三个角色通常是可以在工作场所混合很长时间的人。他们可以取代任何人。如果我们善于学习这三类人的优点,即使我们不学习,也会理解我们的工作。这肯定是有益的。

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