腾讯员工感慨:同是3-1,我50w,别人80w,鹅厂工资差距这么大?

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  前两天,有职场人留言问了笔者这样几个问题。咨询你件事啊,同样是普通干事,来的时间也差不多,为什么我同事工资总是比我高呢?刚进阿里,岗位一模一样,为啥同事的职级比我高,薪酬待遇也比我高?

  其实这两个问题就包括了岗位、职位、职级三者之间的关系。岗位是公司中的一个基本单位,而职位是公司中的一个岗位集合层级,职级是员工所处的职位级别。只要分清楚了这三者的关系,大家就可以知道自己为什么薪资与别人不一样了。我们一起来看看下面这位腾讯员工的案例。

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  在互联网职场论坛,一名腾讯的员工发帖感慨到。鹅厂工资差距这么大吗,同样是3-1,我不到50w,你们居然80w,一倍吗?从该员工的描述中我们可以看出,同职级,但薪资却被倒挂了30多万,确实心态很难平衡。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们再来看看网友都是怎么说。

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  有网友就问到。不到50是因为校招进来的吗?那是因为之前太低了吧?工作几年了?工作几年了?本科还是硕士?

  也有网友说到。本来就是差不多这个数,不过也是看部门的,有的bg给的高,有的就很一般,但是平均来看差不多就是这么多。

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  也有网友解释到。进去14k,每年就算加薪20%4年也就30k,平均16个月也就50。3.2前又几乎没股票(除非运气好)有的部门年终比较多,有的会有股票,但是常态下肯定都一般吧,那些奇葩的3.1就算了,大概率都是工作多年,base很高,级别不高那种。我拿了个3.2,带股票都没那些3.1高。

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  这其实是个职位序列分类的问题,这年头,啥不都得分个类啊你说是吧?职位序列管理工作并不是瞎折腾、找麻烦,说到底是为了解决职业“天花板”、“独木桥”、“能升不能降”问题,让员工在岗位保持不变情况下,通过职位职级的晋升,打开发展通道。当然,薪资也是要靠自己去谈的,你值多少钱,这也不是公司能决定的,而是你自身的可利用价值来决定的。所以,想要在互联网拿高薪,只有不断的学习,打造出更优秀的自己。

  最后,笔者在提醒各位职场人一点就是,谈薪一定要记到,立足现实,合理预期,友好协商,不唯钱上。

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